Die neuen SV-Werte für 2021

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Die Aufwertungszahl, die u.a. zur Errechnung der täglichen Höchstbeitragsgrundlage und der Geringfügigkeitsgrenze dient, beträgt für das Jahr 2021 1,033. Daraus ergeben sich für das Jahr 2021 folgende veränderliche Werte:

  • Geringfügigkeitsgrenze monatlich: € 475,86
  • Grenzwert für die Dienstgeberabgabe (DAG): € 713,79
  • Höchstbeitragsgrundlage monatlich: € 5.550,00 (täglich € 185,00)
  • Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen: € 11.100,00
  • Höchstbeitragsgrundlage monatlich für freie Dienstnehmer ohne Sonderzahlungen: € 6.475,00

Die Grenzbeträge zum Dienstnehmeranteil am Arbeitslosenversicherungsbeitrag bei geringem Einkommen betragen ab 1.1.2021:

  • bis € 1.790,00: 0 %
  • über € 1.790,00 bis € 1.953,00: 1 %
  • über € 1.953,00 bis € 2.117,00: 2 %
  • über € 2.117,00: 3 %

Ebenso angepasst werden die Grenzbeträge zum Lehrlingsanteil am Arbeitslosenversicherungsbeitrag bei geringem Einkommen, wenn das Lehrverhältnis ab dem 1.1.2016 begonnen hat:

  • bis € 1.790,00: 0 %
  • über € 1.790,00 bis € 1.953,00: 1 %
  • über € 1.953,00: 1,20 %

Die monatlichen Beitragsgrundlagen betragen:

  • für Versicherte, die kein Entgelt oder keine Bezüge erhalten: € 895,80 (täglich € 28,86)
  • für Zivildiener: € 1.260,30 (täglich € 42,01)

Die Auflösungsabgabe entfällt ab dem Jahr 2020.

Der Unfallversicherungsbeitrag für Zivildiener beträgt ab 1.1.2021 € 5,91.

Für rückständige Beiträge werden 2021 Verzugszinsen in Höhe von 3,38 % in Rechnung gestellt.

Für Lohnzahlungszeiträume ab 1.1.2021 beläuft sich der Satz für Zinsersparnisse bei Dienstgeberdarlehen auf 0,50 %.

Der Zuschlag nach dem Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz bleibt per 1.1.2021 mit 0,20 % unverändert. Der Zuschlag ist zur Gänze von der Dienstgeberin zu tragen und grundsätzlich für alle der Arbeitslosenversicherungspflicht unterliegenden Versicherten zu leisten.

Weiterhin unverändert bleibt mit 1.1.2021 der Nachtschwerarbeits-Beitrag iHv 3,80 %. Der Nachtschwerarbeits-Beitrag ist von der Dienstgeberin zu leisten, wenn eine Dienstnehmerin mindestens sechs Stunden in der Zeit zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr und unter erschwerenden Arbeitsbedingungen z.B. andauernd starker Lärm, besonders belastende Hitze bzw. Kälte an mindestens sechs Arbeitstagen im Kalendermonat tätig wird.

(Renate Schneider) 12/2020

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