Die neuen SV-Werte für 2020

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Die Aufwertungszahl, die u.a. zur Errechnung der täglichen Höchstbeitragsgrundlage und der Geringfügigkeitsgrenze dient, beträgt für das Jahr 2020 1,031. Daraus ergeben sich für das Jahr 2020 folgende veränderliche Werte:

  • Geringfügigkeitsgrenze monatlich: € 460,66
  • Grenzwert für die Dienstgeberabgabe (DAG): € 690,99
  • Höchstbeitragsgrundlage monatlich: € 5.370,00 (täglich € 179,00)
  • Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen: € 10.740,00
  • Höchstbeitragsgrundlage monatlich für freie Dienstnehmer ohne Sonderzahlungen: € 6.265,00

Die Grenzbeträge zum Dienstnehmeranteil am Arbeitslosenversicherungsbeitrag bei geringem Einkommen betragen ab 1.1.2020:

  • bis € 1.733,00: 0 %
  • über € 1.733,00 bis € 1.891,00: 1 %
  • über € 1.891,00 bis € 2.049,00: 2 %
  • über € 2.049,00: 3 %

Ebenso angepasst werden die Grenzbeträge zum Lehrlingsanteil am Arbeitslosenversicherungsbeitrag bei geringem Einkommen, wenn das Lehrverhältnis ab dem 1.1.2016 begonnen hat:

  • bis € 1.733,00: 0 %
  • über € 1.733,00 bis € 1.891,00: 1 %
  • über € 1.891,00: 1,20 %

Die monatlichen Beitragsgrundlagen betragen:

  • für Versicherte, die kein Entgelt oder keine Bezüge erhalten: € 867,30 (täglich € 28,91)
  • für Zivildiener: € 1.220,10 (täglich € 40,67)

Die Auflösungsabgabe entfällt ab dem Jahr 2020.

Der Unfallversicherungsbeitrag für Zivildiener beträgt ab 1.1.2020 € 5,72.

Für rückständige Beiträge werden 2020 Verzugszinsen in Höhe von 3,38 % in Rechnung gestellt.

Für Lohnzahlungszeiträume ab 1.1.2020 beläuft sich der Satz für Zinsersparnisse bei Dienstgeberdarlehen auf 0,50 %.

Der Zuschlag nach dem Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz sinkt per 1.1.2020 von derzeit 0,35 % auf 0,20 %. Der Zuschlag ist zur Gänze von der Dienstgeberin zu tragen und grundsätzlich für alle der Arbeitslosenversicherungspflicht unterliegenden Versicherten zu leisten.

Der Nachtschwerarbeits-Beitrag wird mit 1.1.2020 von derzeit 3,40 % auf 3,80 % angehoben. Der Nachtschwerarbeits-Beitrag ist von der Dienstgeberin zu leisten, wenn eine Dienstnehmerin mindestens sechs Stunden in der Zeit zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr und unter erschwerenden Arbeitsbedingungen z.B. andauernd starker Lärm, besonders belastende Hitze bzw. Kälte an mindestens sechs Arbeitstagen im Kalendermonat tätig wird.

(Renate Schneider) 12/2019

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